Wat is een arbeidsconflict?

Een arbeidsconflict is een situatie waarin er spanningen zijn of onenigheid bestaat tussen u en uw werkgever. Denk aan:

• Structurele onenigheid over taken of prestaties

• Pestgedrag of intimidatie op de werkvloer

• Een verstoorde arbeidsrelatie

• Oneerlijke behandeling of discriminatie

• Conflict tijdens ziekte of re-integratie

• Dreigend ontslag zonder goede reden

Vaak mondt een arbeidsconflict uit in mediation, ontslag of langdurig ziekteverzuim. Met juridische hulp voorkomt u dat uw rechten worden geschonden.

Wat doet een arbeidsrechtadvocaat bij een conflict?

Een pro deo arbeidsadvocaat:

• Adviseert u over uw rechten en plichten

• Communiceert met uw werkgever of HR namens u

• Voert onderhandelingen om tot een oplossing te komen

• Begeleidt u bij een vaststellingsovereenkomst of beëindiging

• Beoordeelt of u recht heeft op een transitievergoeding

• Start een procedure bij de rechter als dat nodig is

Vaak leidt een conflict tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Uw advocaat zorgt dat uw uitkering veiliggesteld blijft en dat u krijgt waar u recht op heeft.

Wanneer schakel ik een advocaat in?

Direct. Wacht niet tot het conflict escaleert. Hoe eerder u advies inwint, hoe sterker uw positie. Schakel een advocaat in:

• Bij het eerste officiële functioneringsgesprek of waarschuwing

• Als u wordt buitengesloten of genegeerd

• Als u ziek thuiszit door het conflict

• Als uw werkgever “druk” uitoefent om te vertrekken

• Als u wordt uitgenodigd voor een gesprek over ontslag

👉 Advies nodig? Vraag direct gratis hulp aan

Pro deo: wat betekent dat voor u?

Als u voldoet aan de inkomensgrens van de Raad voor Rechtsbijstand, betaalt de overheid (bijna) alle advocaatkosten. U betaalt dan alleen een lage eigen bijdrage, vanaf € 176. In sommige gevallen zelfs helemaal niets, bijvoorbeeld als uw werkgever de juridische kosten betaalt. Wij toetsen bij de intake gratis of u in aanmerking komt.

👉 Bekijk of u recht heeft op een toevoeging

Veelvoorkomende situaties bij arbeidsconflicten

✅ U voelt zich geïntimideerd of buitengesloten

Laat dit niet doorsudderen. Een advocaat kan namens u stappen zetten of onderhandelen.

✅ Uw werkgever wil van u af

Laat u niet onder druk zetten. U heeft rechten. Wij zorgen voor juridische bescherming en onderhandelen mee.

✅ U bent ziek thuis door werkstress

Wordt u onder druk gezet om te re-integreren? Of ontstaat er conflict over uw herstel? Wij staan u bij.

✅ Er is een (onterechte) ontslagprocedure opgestart

Onze advocaten controleren of het ontslag rechtsgeldig is en komen op voor uw positie.

Wat kost het?

✔️ Gratis intake

✔️ Lage eigen bijdrage bij toevoeging (vanaf € 176)

✔️ In veel gevallen volledig kosteloos

✔️ Geen verborgen kosten of verrassingen achteraf

Waarom kiezen voor een pro deo arbeidsrechtadvocaat?

✅ Gespecialiseerd in arbeidsconflicten en arbeidsrecht

✅ Gratis toetsing van uw recht op gesubsidieerde rechtsbijstand

✅ Binnen 24 uur contact met een ervaren advocaat

✅ Landelijk netwerk – hulp bij u in de buurt

✅ Begripvolle én daadkrachtige aanpak

Veelgestelde vragen over arbeidsconflicten

Wat moet ik doen bij een conflict met mijn werkgever?

Documenteer alles, ga niet alleen het gesprek aan en win juridisch advies in – liefst vóórdat het escaleert.

Moet ik ingaan op een beëindigingsvoorstel?

Nee. Laat een advocaat de voorwaarden beoordelen. U kunt rechten verliezen als u zomaar tekent.

Mag mijn werkgever mij onder druk zetten om te vertrekken?

Nee. Vaak zijn vormen van druk als dreiging of intimidatie ongeoorloofd. U kunt juridische stappen zetten.

Wat als ik ziek ben door het conflict?

Dan gelden er strikte regels voor re-integratie en kan mediation mogelijk uitkomst bieden. Wij helpen u daar juridisch doorheen.

Laat uw arbeidsconflict beoordelen door een pro deo advocaat

Laat uw werkgever niet bepalen hoe dit afloopt. Bescherm uzelf met juridische hulp – betaalbaar én deskundig. Laat u goed informeren – zonder hoge kosten. Vul het contactformulier in en wij koppelen u binnen 24 uur aan een ervaren en deskundige arbeidsadvocaat.